《工伤保险条例》规定：
一、一至四级伤残
1、一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
2、伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
3、达到退休年龄的停发伤残津贴，享受养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、五至六级伤残
1、一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
2、保留与原用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的65%。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。
3、职工本人可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各省市人民政府规定，北京市将一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算为：五级伤残给付30个月的本人工资，六级伤残给付25个月的本人工资。
三、七至十级伤残，享受以下待遇：
1、一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，七级为12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
2、劳动合同期满终止的，或本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，北京市标准为七级为20的本人工资，八级为15个月的本人工资，九级为10个月的本人工资，十级为5个月的本人工资。
四、生活不能自理的，按照完全不能自理，大部分不能自理、部分不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，40%，30%支付。
五、职工因工伤死亡的，享受以下待遇：
1、丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2、一次性工亡补助金;48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金：符合下列条件之一的，按工亡职工每月工资为标准，配偶为40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不高于职工生前的月工资。
（1）、完全丧失劳动能力的；
（2）、工亡职工男年满60周岁、女年满55周岁的；
（3）、工亡职工父母年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）、工亡职工子女未满18周岁的；
（5）、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）、工亡职工子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
六、伤残职工在停工留薪期内（一般不超过12个月）因工伤导致死亡的，其直系亲属享受“五”的待遇，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属享受“五”中丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
